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¿Ya te dieron el reparto de utilidades? Checa aquí todo lo que debes saber sobre este derecho

El Reparto de Utilidades es un derecho constitucional que garantiza a los trabajadores recibir una parte de las ganancias que una empresa o un patrón obtiene por su actividad productiva o por los servicios que ofrece en el mercado.

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El Reparto de Utilidades es un tema que interesa a todos los trabajadores, ya que se trata de un derecho constitucional que permite recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por su actividad productiva o servicios en el mercado. Aquí te explicamos de manera sencilla y clara todo lo que necesitas saber sobre este derecho.

¿Qué es el Reparto de Utilidades?

El Reparto de Utilidades es un derecho constitucional que garantiza a los trabajadores recibir una parte de las ganancias que una empresa o un patrón obtiene por su actividad productiva o por los servicios que ofrece en el mercado.

¿Cuándo se debe recibir el Reparto de Utilidades?

La fecha límite para recibir el pago del Reparto de Utilidades depende de si trabajas para una persona moral (empresa) o una persona física (patrón):

  • Para trabajadores de una empresa (persona moral): A más tardar el 30 de mayo.
  • Para trabajadores de una persona física (patrón): A más tardar el 29 de junio.

¿Cómo se determinan las utilidades para cada trabajador?

El cálculo de las utilidades que le corresponden a cada trabajador se hace de la siguiente manera:

  1. Porcentaje de participación: Los trabajadores tienen derecho a participar en el 10% de las utilidades netas de la empresa, según lo establece la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
  2. División de la utilidad repartible:
    • Primera mitad: Se reparte de manera igualitaria entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados durante el año.
    • Segunda mitad: Se reparte en proporción al monto de los salarios devengados durante el año.
  3. Salario considerado: Se toma en cuenta el salario diario recibido por el trabajador. Si el salario es variable, se usa el promedio de lo percibido durante el año.

¿Qué salario se usa como base del reparto?

Solo se considera el salario diario. No se incluyen ingresos adicionales como horas extra, gratificaciones, primas u otros pagos derivados del trabajo. En el caso de salarios variables, se usa el promedio del total percibido durante el año.

Para los trabajadores de confianza, el salario tope para el reparto de utilidades es el resultado de sumar un 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base con el salario más alto.

¿Quiénes tienen derecho al Reparto de Utilidades?

Tienen derecho al Reparto de Utilidades los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en empresas con utilidades netas de $300,000 pesos o más, según su declaración fiscal, y que tengan más de un año en funcionamiento. Este derecho se mantiene incluso si el trabajador ya no está en la empresa o si tenía un contrato por obra determinada.

¿Quiénes no tienen derecho al Reparto de Utilidades?

No tienen derecho al Reparto de Utilidades:

  • Trabajadores domésticos.
  • Directores, administradores y gerentes generales.
  • Profesionistas, artesanos y técnicos que presten sus servicios mediante honorarios sin relación subordinada.

Además, están exentas:

  • Empresas de nueva creación en su primer año de funcionamiento.
  • El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
  • Empresas con capital menor al fijado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
  • Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.

¿Cuánto tiempo tienes para reclamar el pago de utilidades?

Tienes un año a partir del día siguiente a la fecha límite para reclamar el pago de las utilidades si no las recibiste o si el pago fue incompleto.

¿Qué días se consideran laborados para el reparto de utilidades?

Se consideran como días laborados aquellos en los que el trabajador percibe su salario aunque no haya trabajado, tales como:

  • Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
  • Periodos prenatales y postnatales.
  • Descanso semanal, vacaciones y días festivos.
  • Permisos con goce de sueldo.

Protección de las cantidades recibidas por utilidades

La Ley Federal del Trabajo establece varias normas para proteger las cantidades recibidas por concepto de utilidades:

  • El trabajador puede disponer libremente de las utilidades.
  • El derecho a percibir las utilidades es irrenunciable.
  • Las utilidades deben pagarse directamente al trabajador y en efectivo.
  • Es nula cualquier cesión de las utilidades al patrón o terceros.
  • Las utilidades no pueden ser objeto de compensación alguna.

Impuestos sobre el Reparto de Utilidades

El Reparto de Utilidades causa impuesto únicamente sobre la cantidad que exceda el equivalente a 15 días de salario mínimo.

Consecuencias por no cumplir con el pago de utilidades

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) puede imponer multas de 50 a 5000 salarios mínimos vigentes a las empresas que no cumplan con el Reparto de Utilidades en tiempo y forma.

¿Cómo recibir asesoría sobre el Reparto de Utilidades?

La PROFEDET ofrece servicios de orientación gratuita. Puedes contactarlos al 01 800 71 72 942 o al 01 800 911 78 77, enviar un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx, o visitar alguna de sus 48 oficinas en todo el país. También puedes seguirlos en Twitter (@profedet) y en Facebook (PROFEDET).

Con esta guía, ya estás preparado para entender y reclamar tu derecho al Reparto de Utilidades. ¡No dejes pasar esta oportunidad y asegúrate de recibir lo que te corresponde!

alternativa ciudadana organización de la sociedad civil en Torreón, Coahuila.
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